European media

KPMG: оказание финансовых услуг в Великобритании – это семейное дело

UK financial services? It's a family affair: report

34 0 425 3 min
65% опрошенных сказали, что они не рассматривают работу в секторе финансовых услугах. Из них 41% сообщили, что это так, потому что отрасль представляется им скучной, а 16% отметили отсутствие социальных контактов в ней.

Исследование, проведенное консультантами KPMG, показало, что почти половина работников британской индустрии финансовых услуг, последовали примеру своих родителей в выборе профессии. Отсутствие разнообразия людей в отрасли наряду с ее общей культурой стало огромной проблемой, которая привела к краху ряда финансовых учреждений.

Результаты исследования были опубликованы на фоне усилий политиков и инвесторов улучшить общий климат в отрасли, повысить «разнообразие» в высшем руководстве и сделать компании более открытыми в отношении корпоративного управления, а также прибыли акционеров.

Исследование показало, что 41% сотрудников финансовых сервисов имеют родителей в том же секторе против среднего значения по стране в 12%. В страховании этот показатель оказался еще выше – 54%.

«Тот факт, что люди, работающие в сфере финансовых услуг, более чем в три раза чаще, чем в среднем по стране, следуют по стопам своих родителей, поражает воображение», – говорит Тим Ховарт, глава подразделения по оказанию финансовых услуг KPMG.

В опросе KPMG приняли участие более 1500 человек, треть из которых принадлежала банковской сфере, сферам страхования или управления активами, а остальные работали в ряде других секторов экономики.

По словам Джона Манна, парламентария от оппозиционной лейбористской партии, который является членом правительственного комитета, ответственного за надзор за финансовой отраслью, отсутствие разнообразия в отрасли стало «огромной проблемой».

«Ее самой большой проблемой, безусловно, является внутренняя культура», – сказал он Reuters. «Вот что привело к краху ряда финансовых учреждений. Культурные проблемы усугубляются тем, что отрасль не привлекает более широкий круг людей».

Финансовая отрасль является одним из крупнейших налогоплательщиков в Великобритании и на нее приходятся одни из самых высокооплачиваемых рабочих мест в стране. Согласно отчету, 87% работающих в этом секторе отметили, что им нравится их работа, в сравнении со средним уровнем в 82% за его пределами.

Все же 65% всех опрошенных сказали, что они не будут рассматривать работу в секторе финансовых услугах. Из них 41% сообщили, что это так, потому что отрасль «звучит скучно», а 16% отметили отсутствие социальных контактов в ней.

«Ясно, что существует разрыв между тем, что думает общественность, и реалиями работы в сфере финансовых услуг ... эту проблему необходимо решить, если мы хотим привлечь разнообразие сочетаний навыков и компетенций, необходимых для управления изменениями, происходящими в индустрии финансов и обществе в целом», – сказал Говарт.

Главным стимулом для более трети из 500 опрошенных работников финансовой отрасли был более высокий уровень предлагаемой оплаты труда.

Но только 16% из 1000 работников сектора услуг, не относящихся к финансам, считают деньги своей основной мотивацией.

«Нам всегда говорят, что “миллениалы” и “поколение Z” больше заинтересованы в своем социальном влиянии, нежели в финансовом положении, и поэтому нашему сектору нужно быть более изобретательным в путях привлечения и удержания персонала», – сказал глава финансового отдела KPMG Джон Холт.

34 0